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吸取经验 总结提升 全面促进集团发展——组织开展“远航计划”之青年管理干部座谈会
Tim:2020-04-27 23:08:00    作者:dggadmin
2020年是集团“品质建设年”。集团三大战役即将全面收官,为了总结经验,促进项目管理水平的提升,同时帮助青年管理干部快速成长,加快集团梯队人才建设,4月27日,集团人资中心组织召开了“远航计划”之青年管理干部座谈会。集团董事长谢总、骆总等高层领导均出席本次会议,本次会议共计76名年轻的项目领导班子参会。

会议伊始,谢总阐明到本次座谈会的目的是解决项目管理的问题,解决青年管理干部成长的问题;要求参会的青年干部要以三大战役为背景,认真反思三大战役中的得与失,高水平总结,真正促进自身素质和综合管理能力的提高;谢总同时鼓励青年管理干部要端正心态,勇于担当、快速成长,承担起集团和时代赋予的责任和使命。

以邓衣君为代表共有41名的青年管理干部从项目策划、施组设计、材料组织到团队建设,思想引导,大家各抒己见在项目管理过程中的得与失进行了总结分享。大家的总结不仅让项目管理者有所促动,对集团职能系统工作的开展也是一个启示。

发言结束后,肖总和熊总勉励大家,统一思想,不断的努力、进步,成为优秀的自己,为百年华川贡献力量。

会议最后,谢总作了重要讲话。首先,谢总对发言干部整体素质的提升给予了高度评价,同时对大家关于施工组织设计、目标计划管理、团队打造,勇于承担责任的思想意识的提高给予了充分的肯定,并再次强调了企业的使命,打造优质产品,通过降低成本,实现利润的最大化,做好企业就是为国家和社会做贡献。最后,谢总对青年管理干部作出四点要求:要树立正确的三观;要有强烈的责任感和主人翁意识;不断的学习和提高,不断的总结,学业务、学技术;要带好队伍,做好团队管理,打造和培养各方面的人才。

时代在召唤,年轻是资本,也是责任和使命,今天的会议仅仅只是一个开端,我们年轻的管理干部应该不断地吸取经验,总结提升,全面提高自身综合能力和素质,做好接力的准备,全面促进集团大踏步大跨越的发展。